Actualmente las empresas utilizan cada vez más las
aplicaciones informáticas para su proceso de reclutamiento. Una de las técnicas
podría ser la creación de un blog, ya que en la actualidad es un mecanismo
perfecto para tener feedback con los posibles candidatos para la empresa.
El blog en el sector empresarial se podría orientar para dar
a conocer la empresa a posibles clientes, proveedores o candidatos a futuros
puestos. Se publicarían noticias relacionadas con la compañía, su cultura y
acciones en el ámbito social. Además serviría para informar de posibles
vacantes en la empresa.
Para que nuestros suscriptores estén a la orden del día en lo
referente a nuestras publicaciones sería conveniente utilizar la aplicación FeedBurner.
FeedBurner es una herramienta de Google que tiene como
funciones gestionar y medir las suscripciones a feed que tiene un sitio web.
Esta herramienta está destinada principalmente para los webmasters.
https://res.cloudinary.com/crunchbase-production/image/upload/v1397180450/fe37b3b8a77b54c095e39d77dc83a15a.png
Esta aplicación cuenta con una opción muy interesante que
consiste en enviar vía e-mail las actualizaciones que se realizan en nuestro
blog a todos los feed.
Esta herramienta la podríamos integrar en el proceso de reclutamiento
y selección haciéndoles llegar a nuestros suscriptores las futuras ofertas para
cubrir determinados puestos de forma directa mediante esta aplicación. Los
posibles candidatos recibirían la publicación en la cual se detallarían los
puestos a cubrir y los requisitos necesarios, así como el método mediante el
cual podrían hacer llegar sus Curriculums.
En nuestra opinión esta herramienta es fundamental para dar
a conocer la organización y comunicarse con clientes, proveedores y potenciales
candidatos.
Es una aplicación muy interesante para poner en contacto candidatos y empresas. El principal problema que suelen tener estas aplicaciones es que no se muestran datos que pueden ser relevantes, como determinados requisitos que la empresa valora mucho en la persona que ocupe ese puesto.
ResponderEliminarEn cualquier paso parece una herramienta muy útil para los gestores de personas a la hora de llevar a cabo nuestros procesos de reclutamiento y selección.
Es una aplicación muy interesante para poner en contacto candidatos y empresas. El principal problema que suelen tener estas aplicaciones es que no se muestran datos que pueden ser relevantes, como determinados requisitos que la empresa valora mucho en la persona que ocupe ese puesto.
ResponderEliminarEn cualquier paso parece una herramienta muy útil para los gestores de personas a la hora de llevar a cabo nuestros procesos de reclutamiento y selección.
Hola,
ResponderEliminar¿la habéis usado vosotros? ¿Se podría usar al revés, como demandantes de empleo enviando a posibles suscriptores que nos ayudaran en la búsqueda?